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規章制度對企業發展的重要性體現在哪里?

俗話說“沒有規矩,不成方圓”。規矩也就是制度。國家要有法律法規制度,以此約束公民的行為,樹立價值標準;對于我們企業來說,規矩也就是規章制度,是企業內部的“法律”。政成物流行政人事部在例會中強調了公司的各項規章制度的重要性,包括改進和細化各項規章制度,比如說績效管理制度、貨損貨差管理制度、采購流程制度、合同管理制度等等,究竟公司的規章制度對企業的發展的重要性體現在哪里呢?


01

經典案例


作為互聯網巨頭的阿里巴巴集團,馬云在35歲創立阿里巴巴,49歲辭任ceo,作為中國互聯網領袖級人物,馬云的阿里巴巴和馬云本人都驚艷了中國互聯網,而馬云在建立董事會制度、培養接班人和權利控制分配等方面獨特的管理思維,為互聯網行業甚至商業領域提供了重要的參照范本。在阿里巴巴內部有一個績效管理制度,這份制度按季度對員工進行業績評分,而獎勵的形式有加薪,股票期權,獎金和新的工作機會等,這種管理制度大大提高了員工的工作積極性,堅持公司的目標,完成本職工作。制度的建立讓員工無論在工作還是日常行為中,都有一個標準,這個標準也是引導著員工朝著公司發展目標一起前進。

廣東華紅農牧集團的“7s管理體制”也是一個成功的典例。7s管理是根據5s體制不斷深入而形成的,5s起源于日本,核心為“整理、整頓、清掃、清潔、素養”,指在生產現場對人員、機器、材料、方法、信息等生產要素進行有效管理,而7s是在此基礎上,加入“安全和節約”,一共是“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約”。這些內容保證了公司優雅的生產和辦公環境,良好的工作秩序和嚴明的工作紀律,同時也是提高工作效率,生產高質量、精密化產品,減少浪費、節約物料成本和時間成本的基本要求。所有新員工入職華紅集團都需學習和遵守7s管理理念,工作當中按照7s管理正確地執行各項規章制度,這樣做的好處不僅規范了員工的日常行為,加強紀律性,而且改善員工精神面貌,對于整個企業形象的提升有著積極作用。


02

遵守企業制度的重要性


首先,規章制度能夠保障公司管理的有序化、規范化,最大程度的降低運營成本;其次,規章制度可以防止管理的任意性,充分保護員工的合法權益;同時,它也是規范員工行為的規則,建立評判對錯的價值標準,規范職業道德,使公司與員工雙方的利益得以保障。

我們的每一個規章制度都是建立在一視同仁的基礎上,制度面前人人平等,每位員工都應嚴格遵守和執行,這也是一個員工具有職業精神和職業素養的表現。

作為新員工,初入一個陌生的職場環境,學習和執行規章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀,了解企業文化,同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務,能夠幫助你更快地適應新的工作環境,迅速地融入團隊,愉快地開展工作。

作為入職后的老員工,認真學習和遵守規章制度,可以明晰工作流程和工作權限,保證日常工作的順利和高效,減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序,也能充分保護員工個人的利益。同時,提升自身職業化,促進與企業的共同成長與發展。

作為公司管理層,要想更好的管理和領導員工,不僅要嚴格遵守各項規章制度,以身作則,做好表率,更應該在制度的執行過程中,做好監督和監管工作,指導、引導、糾正員工的行為,提高團隊凝聚力,保證團隊穩定性,提升團隊競爭力。

規章制度是公司經營的準繩和紀律,具有必須服從的約束力,也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導人性化的管理,因此,規章制度在建立建設過程中,也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善,使之更具有推行性,更適應企業發展的需要。


03

物流企業的規章制度


政成物流屬于物流企業,那物流企業需要哪些專有的規章制度呢?可作參考


1、安全管理、培訓、考核制度

2、安全檢查及事故隱患整改跟蹤制度

3、安全例會和車輛保險制度

4、車輛設備、設施、檢查制度

5、道路危險貨物運輸操作規程

6、重大危險源監控制度

7、司機安全操作規程

8、車輛停放制度

9、違章事故統計上報制度

10、事故應急救援預案